인사평가는 각 개인의 직무만족도/적성/희망을 파악하고, 직무수행능력/태도/업적을 합리적이고 공정하게 평가함을 원칙으로 하여 전 사원을 대상으로 다면평가 방식으로 실시합니다.
승진은 인사고과 및 자격 평가에 의함을 윈칙으로 합니다. 승진한 일정한 자격요건을 갖춘 자에 대하여 매년 3월 1일에 실시합니다.
회사 발전에 특별한 공헌을 한 직원에 대하여는 특별 승진을 실시할 수 있습니다.
3년/6년/10년 장기근속 표창
연 1회 우수사원 표창
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